“书记，会议可以暂停一下吗？我有意见要说。”在参加一个单位的“三重一大”会议时，我提出了这个要求。

　　面对我“突然”发声，书记和班子成员齐刷刷地把目光投向了我。作为一名派驻纪检监察组的普通工作人员，受到单位会议邀请后组长派我列席了这次会议。平时，到各单位列席会议我都是听他们研究议题，一般不作发言。

　　“书记，你刚才违反了党委议事规则，作为‘一把手’应该最后发表你的意见。”我直接说道。

　　书记面对我提出的说法，“噢，对对对，刚才我一时急，先发表了个人意见，不好意思。”但面对班子成员，我隐约看到了书记脸上闪过一丝不悦。

　　会后，一位和我比较熟悉的班子成员找到我说，“你怎么直接在会上提出意见，有什么问题你可以会后提出来啊，今天可是我们新书记到岗后组织的第一次班子会，你得给个面子啊。”

　　我没有作声，他继续说道，“他一个正处级干部，你一个科级干部，这些小事其实没有必要那么认真的。”

　　“话不能这么说，开展日常监督是我们纪检监察组的工作，如果我发现问题不及时指出来，那是我的失职。”我说道。

　　“就像马路上的交警，如果发现了问题而没有及时指出来，违章驾驶是容易出大事的。党委的议事规则是一件很严肃的事，这里面没有小事，我相信你们新书记会理解我的。”

　　事实证明，我的做法是对的。这个单位的书记在一次和我们纪检监察组长聊天的时候说，“你们纪检监察组的同志办事认真，敢于直言，他指出了我存在的问题后，我后面赶紧把党委议事规则组织班子成员学习了好几遍，党风廉政建设对于一个单位来说确实无小事，替我谢谢他。”

　　开展好日常监督是纪检监察干部的第一职责，在日常监督中要敢于发声，及时纠正被监督单位存在的问题，做到既敢于监督，又善于监督，抓住“关键少数”，做细做实监督，确实在“重要窗口”建设中彰显纪检监察担当。(杭州市下城区纪委区监委派驻第一纪检监察组 张天敏)