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“关于某村生产队队长不愿意退还代耕责任田这一举报件，大家觉得是否属于属地纪委职能受理范围？”“队长的行为是否构成违纪？”随着这一系列的发问，新昌县纪委监委案件审理互助联盟小组开始了一月一次的业务交流。
像这样每月结合实际工作需要，围绕监督检查、审查调查、案件审理、综合文字等四个方面，建立4个“互助联盟”，定期开展业务学习、交流研讨或案例分析，已成为该县纪委监委帮助年轻干部解决思想困惑、增加知识储备、提升专业能力的例行动作。
“新昌县纪委监委干部队伍中，‘85后’年轻纪检监察干部有35名，占总人数的33.3%，是纪检监察事业的生力军。如何让这批新人更快更好地适应纪检监察工作，是我们一直在思考的问题。”新昌县纪委监委干部室负责人表示，今年以来，该县纪委监委紧紧围绕打造新时代忠诚干净担当的纪检监察“铁军”这一主题，积极推进年轻干部培养和人才梯队建设，启动“四过硬”淬炼计划，配套推出“互助联盟”“岗位练兵”“青蓝工程”三大行动，助力年轻纪检监察干部成长。
业务岗位是发现、培养、锻炼干部的重要平台，也是年轻干部成长的“熔炉”。为此，自今年年初开始，新昌县纪委监委探索建立基层岗位锻炼、关键岗位磨练和复杂岗位考验等多维度“岗位练兵”制度，通过组织年轻干部“上挂”“下派”“轮岗”实训锻炼快速提升业务水平。
“挂职锻炼的两个月里，我跟着五室的前辈们深入各机关单位、乡镇街道参加督查工作，让我对‘六稳’‘六保’、共同富裕、疫情防控等专项监督工作有了更加清晰、全面的了解，受益匪浅。”对于刚刚结束挂职锻炼的新昌县镜岭镇纪检监察干部宣泽淦来说，最大的收获是在现场督查中获得了“第一手”履职经验。
今年以来，县纪委监委已选派64人次参与到监督检查、信访处置、审查调查等关键岗位“练兵”，有效提升选派干部纪法意识、调研能力、理论功底。
与此同时，针对刚入“机关门”、刚进入纪检监察队伍的“新兵”，该县纪委监委还配套实施了“青蓝工程”。即根据工作关系、业务关联情况，为委机关入职不满2年的干部每人配备一名“老纪检”作为帮带导师，既手把手教业务，又经常性谈心谈话，做好示范引导。“‘一对一结对’能够充分发挥传帮带作用，推动形成互促互长的干部成长环境。”新昌县纪委监委干部室副主任介绍，截至目前，县纪委监委已建立“导师带徒”关系8对，为“新兵”进入角色、融入队伍、提升能力提供了强有力帮助。
“新形势新任务对年轻纪检监察干部履职能力提出了更高要求，没有扎实深入的学习，就没有事业的接续发展。”新昌县纪委监委相关负责人表示，接下来，将持续抓实“三大行动”，完善年轻干部常态化培养选拔和教育管理监督机制，确保教育培养走深走实，为新昌纪检监察工作高质量发展“充电蓄能”。 |
