山东省济阳县纪委通过排查廉政风险点、形成廉情“明白纸”、定期分析研判等方式，把廉政风险亮出来，抓早抓小、动辄则咎，真正把纪律挺在前面，努力实现监督无死角、全覆盖。去年以来，全县各镇（街道）、县直各部门对各类苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”528人次。

形成廉情“明白纸”。有哪些工作职责？存在的廉政风险是什么？应该如何进行防控？廉情“明白纸”从这三个方面着手，把权力“晒”在监督之下。该县以“电话簿”或“公示牌”等形式制定廉政风险清单，摆放在党员领导干部桌上，悬挂在办公场所的墙上，使他们对廉政风险做到常见、常思、常调度，真抓、真管、真落实。截至目前，全县各单位（部门）共梳理党委班子及主要负责人廉政风险点559项，分管领导及科室廉政风险点1656项，修订完善制度423项、工作流程542项。

加强分析研判。一是撰写廉情分析报告。要求各单位、各部门定期撰写廉情分析报告。对重要问题线索，实行一事一报告；对苗头性、倾向性问题，实行专题报告；对廉情分析工作推进情况，实行半年一报告。二是召开廉情分析会议。督促各单位每季度定期召开廉情分析会议，在安排部署业务工作时，有针对性地对照“六项纪律”进行分析，对出现的苗头性、倾向性问题，提出解决措施。去年，县发改委在第二季度的廉情分析会上，对全县车改工作中遇到的新情况、新问题进行了汇总分析，并制定措施，有效避免廉政风险出现。三是实行预警机制。要求各单位通过设立举报箱、监督电话、网上投诉信箱等方式，广泛接受群众和社会监督，并按照干部管理权限，采取约谈等形式进行风险预防。

加大监督力度。一是实行廉政谈心制度。在派驻机构推行廉政谈心制度。要求派驻机构与驻在单位领导班子成员每年至少谈心一次，以发现问题，及时提醒。截止目前，各派驻机构与68个单位的276名班子成员进行了谈心，发现16个单位在主体责任落实方面存在苗头性问题，均限期整改。二是建立约谈制度。下发关于约谈的规定，去年根据涉农部门梳理出的廉政风险点，未雨绸缪，治病于初，对县农业局等13个县直部门党委（党组）书记、纪委书记进行了约谈。三是狠纠“四风”。根据各单位梳理汇总出的“四风”问题，制定实施办法，对违反中央八项规定精神问题立案2起，处分2人。