《贞观政要》载有一则故事：西晋时期，惠帝当政，贾皇后专权，要废除司马遹太子之位，司空张华竟不据理力争，只是阿谀附和。等赵王司马伦举兵废除贾后，派人捉拿张华时，张华辩解：“将废太子日，非是无言，当时不被纳用。”赵王使者说：“公为三公，太子无罪被废，言既不从，何不引身而退？”张华无言以对，遂被斩。张华怕失去自己的官位，于是“苟在阿顺”，其实质是没有坚定立场，不能坚守原则，临事墙头草，决定随风倒。

现实中，类似这样的“墙头草”式干部也不乏其人。

何谓“墙头草”式的干部？就是随风摆，没有主见，不敢担当，一味看领导眼色行事，唯恐让领导不高兴，影响了自己的“乌纱帽”。此种行为，是典型的“精致的利己主义”。

诚然，服从管理、听从指挥，是一个干部应有的素质，但唯命是从不等于忠诚服从。那些“墙头草”式干部，貌似尊重领导，实际上是干事无主见，或有主意不敢说，只怕得罪领导。忠诚不是唯命是从、言听计从，也不是“推拉门”“墙头草”，而是负责任地服从，是以尊重事实、坚持真理为前提的服从。

对于下属与领导干部的关系，陈毅元帅曾深刻指出：“对首长要服从，但也要有‘强谏’的责任，并不是明明看到首长把问题处理错了，你也不作声，要有‘请求’首长采纳正确意见的责任心。”这里的“强谏”和“请求”，指的就是坚持真理、坚持原则，实事求是判断事物，不做“墙头草”式干部。

“一个负责任的干部，在重大问题上必须表明自己的真实观点，这才叫负责。”干部干部，先干一步，就是要有主见、勇担当、能负重。革命战争年代，参谋们都会主动行使“三次建议权”。如果你不愿说，我不敢说，还谈什么科学决策？如果你“点头”，我“举手”，又如何贯彻好民主集中制原则？只有亮出自己的主见，谈出自己的观点，才能更好地觅得干事创业的最佳路径，有力有序有效地推动事业发展。

良工有言：“木心不正，则脉理皆邪。弓虽刚劲而遣箭不直，非良弓也。”木心正不正，影响着开弓之箭准不准。对党员干部而言，为官要立志，做官先做人。不当“墙头草”、不患“软骨病”，敢啃硬骨头、敢挑重担子、敢解挠头事，就一定能做到守土有责、守土负责、守土尽责，成为领导满意、同事钦佩、下级服气的好干部。