“‘师傅’做到因人施教，制定帮带方案，注重培养徒弟独立分析、独立解决问题的能力；徒弟要服从‘师傅’安排，全程参与‘师傅’参与的督查、审查活动……”日前，县纪委开展了师徒结对协议签订仪式，明确了职责，部署了任务。
这是县纪委师徒结对帮带制度的一个镜头。将常委、科室主任指定为“师傅”，与14名85后年轻干部结为师徒对子，实行“一对一”结对模式，按照业务对口、方便沟通的原则，手把手进传、帮、带，促进年轻干部不断提高政治素质、业务能力和实践技能，为纪检监察机关积蓄后备力量。
当前，正风肃纪重点督察、党风廉政建设专项巡察、重点建设项目专项督察等主责主业的落实，需要一支能干事、会干事、干成事的纪检干部队伍。“年轻干部对纪检工作不熟悉、经验不足、方法不巧妙，面对纷繁复杂的工作，往往有些无所适从。”县纪委相关负责人表示，建立师徒帮带制度，借助“师傅”丰富的工作经验，帮助年轻干部尽快适应岗位，快速成长。
“师傅”全面帮带，既教思路、教方法，又帮思想、帮作风。依托公务员平时考核平台，实行周汇报、月小结、季点评的业务提升工程，两年为一个周期，以年度为单位，定期对“徒弟”进行考核评定，总结评估指导成效。同时，“师傅”定期与徒弟进行谈心，了解其心理动向和成长状态；徒弟撰写个人成长报告，详细反映思想、意识、能力、实务等方面的成长得失，并在年底开展集中交流。
“对工作不熟悉，工作方法不对路，这是我们年轻干部的‘硬伤’；现在有了结对‘师傅’，可以学到不少工作技巧和方法，遇到困难也可以直接向他请教，工作能力就能快速提高。”刚刚找到“师傅”的党风政风监督室干部小陆表示。
