“没想到我挂职在外，组织依旧这样挂念我，室主任通过微信视频聊天的形式，关心我的工作、生活情况，还提醒我要绷紧‘八小时’之外的纪律弦，自觉维护好纪检监察干部忠诚干净担当的良好形象。”日前，接到“线上视频通话”的县纪委挂职干部毛彬感慨地说道。

纪委书记与纪检监察组组长进行谈话

面对新形势，该如何推进纪检监察工作，护航清廉浙江建设？面对新任务，该如何成为一名敢担当有作为的纪检监察干部？针对这些疑问，县纪委监委把谈心谈话作为加强纪检监察干部队伍建设、激发干部干事创业激情的重要抓手，从严从紧加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，确保党纪党规的手电筒既照别人更照自己。

“刚进入常委班子，你对我们这个班子落实党风廉政建设责任制方面有什么看法？

“作为一名‘90’后中层干部，从你们青年干部的角度来谈谈如何看待现在的工作？”

……

谈话采取层层负责、逐级深入的方式进行，做到书记与分管副书记、派驻机构负责人、乡镇纪委书记必谈，分管副书记与常委必谈，常委与室主任必谈，室主任与科室干部必谈，围绕思想、生活、工作、纪律等方面进行，既肯定成绩、体现关心爱护，又指出缺点和不足，并征求谈话对象对纪检监察工作的意见建议，确保把思想谈深、问题谈透、工作谈实。

谈话提纲“私人订制”，确保成效。如对新提任的常委领导、室主任，提出廉政勤政要求，提醒抓紧熟悉班子和科室情况，履行好岗位职责；对新进入中层干部队伍的同志，提醒尽快进入角色，并对今后的努力方向、工作重点提出建议；对在外挂职的同志，通过远程视频的形式提醒挂职干部履职尽责，服从挂职单位管理，自觉维护纪检监察干部的良好形象……量身定制的谈话方案，做到了有的放矢、对症下药。

“打铁必须自身硬，通过谈心谈话，及时了解全县纪检监察干部的思想、工作动态，及时扯扯袖子，切实增强纪检监察干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。”县纪委监委主要负责人表示。

为保证谈话效果，干部室对谈心谈话过程中形成的《谈心谈话记录表》做好收集，做好共性问题及建设性意见的汇总梳理，为干部队伍建设提供重要依据。截至目前，县纪委监委共开展谈心谈话138人次，收集存档《谈心谈话记录表》138份，收集意见建议522条。