为青年干部减负松绑要避免三种倾向

青年干部是党的事业薪火相传的生力军，也为推动高质量发展提供了澎湃动能。然而，现实中一些地方和部门存在的形式主义、负担过重的问题，正悄然消耗着青年干部的精力与热情。许多青年干部亟待破除桎梏，为其轻装上阵、施展才干创造更优环境。

避免青年人成为“万能牌”，助长摊派之风。“青年”二字，本应是朝气与创新的象征，一些地方和部门却将其异化为大搞活动、摊派任务的“万能标签”。“青年学习小组”异化为材料专班，“青年突击队”变身万能“救火队”，“青年志愿活动”与保洁人员争抢场地……凡冠以“青年”之名，便仿佛拥有了合理性，实则是对青年精力的滥用与透支。

“贴标签”式的管理思维，折射出工作方法的简单粗放和路径依赖。青年干部精力旺盛不假，但其核心价值在于钻研业务、攻坚克难、推动创新、服务群众，而非被淹没在无休止的“被活动”中。过度消耗精力参加各种形式化的活动，无异于舍本逐末，既挤占了其学习思考、深入基层的时间，更可能消磨其初心与锐气。

破除“青年万能”的迷思，要求各级领导干部必须精准定位青年工作内涵，力戒“为活动而活动”，坚决清理不必要的青年专项摊派任务，让青年干部从“被安排”的被动中解脱出来，将有限精力真正聚焦于主责主业和核心能力提升。

避免去学习流于“走过场”，助长“本领恐慌”。“工欲善其事，必先利其器。”青年干部成长成才，离不开系统深入的学习培训。然而，现实中“培训繁忙”与“本领恐慌”并存的现象并不鲜见。不少培训沦为“打卡式”的点缀，或安排在周末节假日“见缝插针”，或要求干部“训前带材料、训中干杂活”，所谓的“培训”变成了另一种形式的加班。青年干部疲于奔命，难有静心研读、消化吸收、联系实际思考的宝贵时间。长此以往，培训效果大打折扣，本领提升更无从谈起。为青年干部赋能，必须给出足够的空间和时间。

要科学规划培训项目，避免“大水漫灌”，突出精准性和实效性；要保障必要的、连续的脱产学习时段，让青年干部能暂时放下手头事务，真正沉下心、坐下来、多读几本书、多研究一下政策、多长一些真本领。这不仅是尊重知识、尊重人才的体现，更是投资未来、提升干部队伍整体战斗力的关键举措。要营造“安心学习就是重要工作”的氛围，让“充电蓄能”成为青年干部成长路上的坚实阶梯。

避免在奋斗变成“面子活”，助长“内卷式竞争”。习近平总书记曾告诫年轻干部：“年轻人不要老熬夜”。在实际工作中，“加班加点”不等于“担当作为”，“案牍劳形”未必是“勤勉尽责”。当前，一些地方和单位存在一种简单化、表面化的评价倾向：以加班时长论态度，以夜晚、节假日“在不在岗”判勤惰，甚至将此作为衡量工作成绩的主要标尺。这种“时间崇拜”导向，极易催生“假勤奋”现象——效率低下者以时长“刷存在感”，能干事的人反因效率高、准点下班而被质疑。这不仅是对实干者的不公，更是对工作效能和干部健康的双重伤害。

年轻干部愿意长时间在岗钻研、奋斗是好事，但对其工作的评价，必须综合考量：看业务实绩、看群众口碑、看改革突破、看攻坚成效。要坚决破除“唯时长论”的窠臼，建立更加科学、多维度的考核评价体系，重点考察在推动发展、服务群众、化解矛盾、破解难题中的实际贡献。要旗帜鲜明地反对“内卷式”加班，倡导高效工作、健康生活，引导青年干部把智慧和力量用在刀刃上，以实实在在的业绩赢得认可，避免“假勤奋”掩盖“真懒惰”，让实干者得实惠、有为者更有位。

为青年干部减负，绝非降低标准、放松要求，而是为了去芜存菁、聚焦主业，让青年才俊在更优渥的土壤中茁壮成长。

让青年干部从形式主义的束缚中解放出来，从无效内耗的漩涡中挣脱出来，轻装上阵、心无旁骛地投身于改革发展的火热实践，在新时代的广阔天地中施展抱负、建功立业。这既是对青年干部个人的关怀，更是对党和国家事业长远发展的战略投资。唯有如此，青春之光才能在中国式现代化的壮阔征程中绽放出更加璀璨夺目的光彩。