莫让“微退”成风

当前，在一些干部中出现了一种“微退”现象，值得警惕。所谓“微退”，并非是明显的不作为、乱作为，而是在工作态度、进取精神等方面呈现出一种细微却持续的后退倾向。比如，面对工作任务，不再积极主动请缨，而是能躲则躲、能推则推；对待新的挑战和机遇，缺乏探索尝试的勇气，习惯于按部就班、墨守成规；在工作标准上，“差不多就行”替代“精益求精”，在政策落实上从“高标准执行”沦为“低水平完成”，满足于完成基本任务，忽视工作质量和效果的提升。​

“微退”现象的产生，原因是多方面的。一方面，部分干部理想信念动摇，在长期的工作中，逐渐淡忘初心使命，被外界的物质诱惑和享乐思想所影响，缺乏对伟大事业的忠诚和热情。另一方面，当前一些地方的考核评价机制不够完善，对干部的激励和约束作用发挥不充分。干多干少、干好干坏一个样，甚至出现“多干多错”“不干不错”的走样思想，导致一些干部滋生了“躺平”心理，认为努力工作得不到应有的认可和回报，不如得过且过。此外，随着工作难度的不断加大和工作压力的日益增加，一些干部自身能力素质跟不上发展需求，产生了畏难情绪，从而选择退缩。​

这种“微退”之风，看似危害不大，实则如温水煮青蛙，侵蚀着干部队伍的战斗力和精气神，损害着党和政府在人民群众心中的形象。从个人角度看，“微退”会让干部在逐渐丧失专业能力提升的机会，在任务面前选择“躲一躲”，就错过了在实践中淬炼决策能力的契机，在创新面前选择“等一等”，便失去了与时代同频进步的窗口。从工作层面而言，看似只是“慢一点”“差一点”，实则会让政策落地“缩水走样”，无法满足人民群众对美好生活的向往和期待，长此以往，不仅会延缓地方发展进程，更会让群众对党委、政府的信任产生“温差”，侵蚀党的执政根基。从整个干部队伍生态来讲，“微退”具有传染性，其他干部会觉得“既然他这样做也没事，我为什么还要辛苦争先”，进而从“观望”走向“效仿”。原本“比学赶超、干事创业”的氛围，会逐渐被“消极应付、得过且过”的心态取代，若不加以遏制，容易形成不良风气，使得更多干部跟风效仿，破坏风清气正、干事创业的良好氛围。​

“为官避事平生耻，重任千钧惟担当”。干部的价值导向，应是在为人民服务的道路上积极进取、担当作为，以实现个人价值与社会价值的统一。党的干部是人民的公仆，要时刻牢记初心使命，将人民的利益放在首位，在各自的岗位上发光发热，为党和国家事业发展贡献力量。在革命战争年代，无数先烈为了民族独立和人民解放，抛头颅、洒热血，不惜牺牲自己的生命；在社会主义建设和改革开放时期，广大干部积极投身国家建设，在艰苦的条件下开拓创新，推动经济社会快速发展。如今，站在新的历史起点上，实现中华民族伟大复兴的中国梦，更需要干部们保持昂扬向上的斗志、勇往直前的精神，在新时代展现新作为。​

要遏制“微退”之风，必须从多方面发力。加强思想教育，通过开展主题教育、党性教育等活动，不断强化干部的理想信念，让他们深刻认识到自身肩负的责任和使命，激发内心的奋斗动力。完善考核评价机制，建立科学合理、公平公正的考核体系，将干部的工作表现与晋升、奖励等紧密挂钩，对敢于担当、积极作为的干部给予充分肯定和奖励，对“微退”干部进行严肃问责和督促整改。注重提升干部的能力素质，加强培训和实践锻炼，帮助其克服本领恐慌，增强应对各种复杂问题的能力。此外，还要营造良好的工作氛围，倡导积极向上的价值观，鼓励干部之间相互学习、相互竞争，形成比学赶超的生动局面。​

   “微退”之风不可长，干部队伍的纯洁性和战斗力关系到党和国家事业的兴衰成败。各级党组织要高度重视，采取有效措施，让干部们摒弃“微退”心态，重拾奋斗激情，在为人民服务的道路上阔步前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献全部力量。