正确认识公职人员的“主体性”

近年来，“主体性”一词成为了社交平台热词，似乎一夜之间，大家都开始寻找自我，定义“我”的存在。而公职人员作为公权力的践行者，其主体性并非简单的角色定位，而是应从自身职责使命出发，正确认识自己手中的公权力，正确看待自己与人民群众的关系，归其根本，公职人员的“主体性”是其职业生涯的立身之本。​

主体性赋予公职人员在复杂环境中坚守初心的力量。面对纷繁复杂利益诱惑与错综复杂的矛盾冲突，主体性强的公职人员如同中流砥柱，不为外界干扰所动摇。焦裕禄在兰考治沙时，没有被恶劣的自然条件与重重困难吓倒，而是凭借着对人民的深厚情感与坚定信念，深入一线调研，用实际行动诠释了公职人员的责任担当。他以主体意识驱动自己成为改变兰考面貌的行动者，将个人价值融入到为人民谋幸福的伟大事业中，这种主体性迸发出的强大精神力量，跨越时空，激励着无数后来者。​

然而，在现实中，有的公职人员却将公权力异化为谋取私利的工具，利用职务之便，向管理服务对象索要“好处费”，收受礼品礼金……当公职人员的理想信念崩塌，价值观扭曲，“为人民服务”的初心便会被物欲所取代，独立思考与价值判断的能力也会被贪婪吞噬，背离公职人员应有的道德主体性。正如黑格尔所言，“人是靠思想站立起来的”，缺失正确的价值导向，便如同行尸走肉，在权力寻租的泥沼中越陷越深。​

因此，唤醒与培育公职人员的主体性至关重要。一方面，要积极开展党性教育、廉政教育等活动，引导公职人员筑牢理想信念之基，增强抵御外界诱惑的能力，正确认识作为公职人员的主体性。一方面，可以通过组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、邀请违纪违法人员现身说法等方式，让公职人员深刻认识到违纪违法的严重后果，时刻保持警醒。另一方面，则要进一步完善制度建设，如韩非所言“释法术而心治，尧不能正一国”，制度不仅是约束机制，更是主体性免于堕落的保障。通过构建全方位、动态化的监督网络，强化权力运行的公开透明，让权力在阳光下运行。同时，优化考核评价标准，更加注重工作实绩与群众满意度，激励公职人员积极主动作为，让敢于担当、积极作为者得到应有的肯定与激励，让不作为、乱作为者受到应有的惩戒。

只有从思想根源上明晰权责边界，将“全心全意为人民服务”的宗旨深深根植内心，每一位公职人员才能真正找到自己的主体性，实现从“不敢腐”到“不想腐”的跨越，以坚定的主体意识践行初心使命，为国家发展和人民幸福贡献力量。​