镇海区建立村干部预警谈话制度

近来，镇海区结合换届后村级组织建设，建立起镇（街道）对村干部预警谈话制度，进一步加强对基层干部的日常监督管理，规范村干部思想行为，增强村干部勤政廉政意识。

一是日常约谈。实行双休日村主要领导约谈制度，规定每个月第一个双休日为约谈日。谈话内容主要涉及村主要领导更新观念、创新意识，改进领导方法的情况；正确行使权力、清正廉洁、严以律己，模范遵守党纪、政纪等情况；坚持民主集中制原则，自觉接受党组织和群众监督等情况。

二是任前谈话。对换届选举或届中调整担任正职的村干部，要求他们树立“为官一任，造福一方”的思想，严格贯彻执行民主集中制，抓好村三套班子和农村党员干部队伍建设好，切实发挥新农村建设的领头雁作用；对新进班子成员，要求他们在新的岗位上摆正位置，分工合作，创造性开展工作。]

三是提醒谈话。对出现苗头性、倾向性问题的村干部，通过挑明事件，晓以利弊，让他们在思想上引起重视，帮助村干部认识问题，及时纠正错误，规范行为。

四是诫勉谈话。对经调查存在一定问题的村干部，下发《诫勉通知书》，对其讲清存在的主要问题，说明违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的意见书，并要求限期整改。(来源：东方廉政）