镇海区三举措强化大学生“村官”考核评价

一、细化考核内容，确保考得“实”。目前，该区94名大学生“村官”考核已全部纳入村（社区）干部考核体系，各镇、街道结合实际，均已制定既符合大学生“村官”特点，又体现工作差异的考核办法，重点考核大学生“村官”的工作实绩，包括履行岗位职责、服务意识、作用发挥、处理复杂矛盾等方面情况。该区委组织部将在总结各镇（街道）考核的基础上，进一步细化考核内容，量化考核指标，切实树立起竞争择优、注重实绩的工作导向，使优秀的大学生“村官”脱颖而出，为基层储备好人才。通过上下联动，积极探索建立区委组织部、镇（街道）和村（社区）“三级联考”制度，进一步加强大学生“村官”考核。

二、扩大评议范围，确保评得“准”。把群众认可度、满意度作为考核的重要指标，吸纳村民或居民代表参加民主评议。在大学生“村官”聘期考核中，探索采取大学生村官实绩公示、公开述职和民主评议量化计分的方法，其中民主评议分镇（街道）有关人员、村（社区）干部、村民（居民）代表三个层面测评，再按照一定的百分比进行分类计算汇总，评定考核定级。同时，在考核中，注重个人述职、党员群众测评、大学生“村官”互评、组织考核确认等方式的系统运用。2009年，对17名期满的大学生“村官”进行了聘期考核，从考核结果来看，村（社区）普遍反映较好。

三、加强结果运用，确保用得“顺”。将大学生“村官”年度和聘期考核结果作为奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、续聘等重要依据，将考核结果存入个人档案。对于考核优秀的大学生“村官”，突出“三个优先考虑”，即推荐先进优先考虑、纳入村（社区）后备干部队伍优先考虑、发展党员优先考虑。对连续3年年度考核为优秀的大学生“村官”，给予一定的物质奖励。目前，已有2名大学生“村官”担任社区党组织副书记，4名担任村党组织委员。而对于年度考核为基本称职的大学生“村官”，对其进行诫勉谈话，对连续两年年度考核基本称职或年度、期满考核不称职的大学生“村官”，解除聘用合同或不再续聘。