派驻第六纪检组五个“常态化”践行监督执纪“第一种形态”

          派驻第六纪检组积极践行监督执纪“四种形态”，重点在“第一种形态”上下功夫，牢筑第一道防线，把约谈、提醒、督查、教育、批评作为落实“第一种形态”的五个重要抓手，坚持常态化开展、规范化落实，倒逼党员干部提高自我约束力和执行力。

      一是廉政约谈常态化。以“四必谈”为要求，拟定约谈计划，深入综合监督单位常态开展约谈提醒，层层传导压力和责任，力争做到没有问题的不让它发生，有了苗头的不让它发展，并建立约谈工作档案。今年以来，共约谈股级以上干部50余人，一般党员干部3人次。

      二是短信提醒常态化。充分发挥手机短信覆盖面广、阅读方便优势，把问题导向和警示提醒相结合，坚持在重要时间节点向综合监督单位干部职工发送廉政短信，要求他们自觉树立底线意识、自觉遵守廉洁自律有关规定、践行新风正气，切实达到“咬耳扯袖”的目的。今年以来，共发送廉政短信5次。

      三是各项督查常态化。制定工作履职清单，按计划对3家综合监督单位的10项重点专项工作进行督查，开展经常性“四风”问题明察暗访，着手建立干部廉政情况台账并实现动态化监督，建立“三公”经费支出月报制度，工作互通情况等制度，发现问题及时提醒督改。

      四是廉政教育常态化。督促综合监督单位党组加强对党员干部的党风廉政宣传教育，通过学习党章党规、参观警示教育基地、观看警示教育片、集中学习案件通报、开展廉政文化活动等方式，促使党员干部知戒惧、明行止，思想受震动，自觉树立底线意识、规范行政行为。

      五是相互批评常态化。督促综合监督单位党组认真组织开好党员民主生活会和组织生活会，落实“两学一做”学习教育自查自纠，充分运好批评和自我批评“法宝”，真正起到咬耳扯袖、红脸出汗的作用。