县人劳社保局“四抓工作法”着力提升服务功能

一是在作风效能建设上抓“优化”。优化公共服务平台功能，拓展业务范围；推行 “阳光政务”，实施微笑服务；方便群众办事，接受群众监督；畅通民意诉求渠道，认真做好信访、两会建议提案的答复工作。

二是在人事招聘考录上抓“严谨”。坚持“公开、公平、公正”原则，严肃纪律，秉公办事。从信息公开到严格审核；从严密组考到公平竞争；从强化监督到公正廉明，严谨把关，取信于民。

三是在解决劳资纠纷上抓“实效”。健全调解网络，减少劳资纠纷矛盾上交；培训调解人员，减少当事人利益损失；强化调解组织，减少同类案件的发生次数和遏制引发集体案件的苗头。目前，劳资纠纷案发率明显下降，从而一改过去劳资纠纷门庭若市的局面。

四是在规范企业用工上抓“和谐”。上门宣传，对企业开展形式多样的政策法规宣传，消除劳资双方的法律盲区；加大检查，严肃法规政纪，纠正企业违法行为；强化指导，掌握情况，消除企业不规范用工苗头。开展走访企业，与企业负责人面对面，破解劳动保障有关难题，力求从经济发展和解决企业用工需求诸方面为企业着想，替员工维权，帮企业排难，建和谐氛围。