镇海:精准化育廉护航青年干部成长

　　“廉洁与否不在多少钱，公私分明在心间；家事再小也是大考验，家风不正失底线……”近日，宁波市镇海区市场监管局青年干部自编自导自演的说唱情景剧《新市监传奇》走红基层宣教阵地，作品以轻快鲜活的青言青语、喜闻乐见的情景演绎，把家风涵养、公私界限、履职底线等严肃纪律要求转化为沉浸式、可共情的青春表达，一改传统说教的刻板模式，收获广泛好评。这也是镇海区纪委监委创新年轻干部教育方式、变“大水漫灌”为“精准滴灌”的生动缩影。

　　近年来，年轻干部腐败低龄化、风险隐形化、问题苗头化特征日益凸显。针对年轻干部阅历浅、权力认知不足、拒腐防线薄弱等共性问题，区纪委监委聚焦干部成长关键期和风险高发期，以“青廉工程”为牵引、“镇青话廉”品牌为抓手，坚持严管厚爱结合、教育监督并重，通过节点施教、常态浸润、闭环管控、多维赋能的系统化举措，构建全链条廉洁培育体系，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　该区纪委监委聚焦新入职、轮岗交流、业务培训、职务晋升等重要关口，开设入职、培训、提任三大“廉洁第一课”，结合不同岗位廉政风险特点定制差异化教育内容，靶向补齐纪律认知短板，校正履职偏差，今年以来，共有540余名年轻干部接受集中教育。紧盯权力运行重点环节，督促各单位全面排查岗位廉政风险，健全内控管理机制、规范履职行权流程，织密日常监督制度防线。同时常态化开展“一对一”谈心谈话，动态掌握年轻干部思想动态、工作状态与实际困难，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、咬耳扯袖，以严管立规矩、以厚爱暖初心，全方位守护青年干部健康成长。

　　为推动清廉理念入脑入心、见行见效，区纪委监委构建浸润式育人模式，引导年轻干部从被动接受教育向主动践行廉洁转变。择优遴选政治过硬、作风优良、思辨能力突出的青年骨干，组建“清风”青年学习小组，常态化开展典型案例剖析、廉情交流研讨、基层一线宣讲等活动，用身边事警示身边人，持续筑牢青年干部对纪律的敬畏之心。深化多部门协同育人机制，联动区委组织部、区委党校、团区委搭建一体化培育平台，面向选调生等重点青年群体开展“青年当先 清廉同行”主题活动。推行老干部、老党员“廉洁导师制”，以结对传帮带的方式传承优良作风，通过辩论赛、廉洁征文、文化创作、基层志愿服务等特色实践，让廉洁教育走出课堂、扎根一线。

　　今年，该区纪委监委联合团区委打造“镇青话廉·行走的书会”线上专栏，为全区35周岁以下年轻干部搭建勤廉分享、思想交流、成长共勉的专属平台。“廉洁从来不是高悬云端的空洞口号，而是藏在每一次精准录入数据的指尖、每一次深入田间地头的脚步、每一次直面松懈杂念的坚定抉择里。”区统计局一名青年干部在专栏分享中动情写道。质朴真挚的文字，生动展现了青年干部立足岗位、守廉履职的初心担当。目前，该专栏已征集优质勤廉作品69篇，多篇原创推文广泛传播，单篇阅读量均近1700次，在全区青年群体中营造出思廉、悟廉、守廉、传廉的浓厚氛围。让清廉自省成为新时代青年干部的新风正气。

　　线上浸润养心、线下固本塑形，该区构建起双向联动、全域覆盖的青廉宣教矩阵。线下将廉洁教育纳入青年干部培训必修内容，标准化落实“五个一”廉洁教育套餐，以专题授课、研讨交流、警示教育、法规测试、心得撰写的闭环培育模式，持续夯实青年干部纪律根基。线上依托微视频、长图等轻量化、年轻化产品，常态化推送清廉内容，让清风廉韵渗透日常、浸润人心。

　　“下一步，我们将迭代升级‘镇青话廉’品牌，深化‘青廉+’育人模式，把教育、监督、管理、关爱贯穿年轻干部选育管用全链条，持续厚植全域青廉文化沃土，为区域高质量发展注入持久清朗的青春动能。”该区纪委监委相关负责人表示。