我县“四个加强”认真学习贯彻“四项监督制度”精神

贯彻实施“四项监督制度”进一步提高选人用人公信度视频会议召开后，我县及时部署，迅速行动，突出四个方面，认真学习贯彻落实“四项监督制度”。

一、加强学习宣传力度，优化选人用人氛围。县委组织部将“四项监督制度”资料发到四套班子领导和县管领导干部手中，原原本本学习和领会文件精神，在思想上更进一步引起重视。纪检及组织人事干部带头深入开展学习活动，做到学深、学透、用活，切实当好选人用人的“守门员”。在此基础上，通过开展“四项监督制度”知识测试、加强正反面典型教育、利用新闻媒体进行宣传等举措，进一步扩大“四项监督制度”的知情度，形成良好的监督舆论氛围。

二、加强自查自纠力度，掌握选人用人情况。县委对照“四项监督制度”的要求，重点开展选人用人问题自查督查，一方面通过查阅资料、个别调查等方式，检查以往干部选任过程是否存在缺漏，干部选任文书档案是否规范齐全，对检查中发现的问题，提出具体措施，切实加以改进，确保每个干部的选拔配备做到有标准、有依据、有出处、有理由。另一方面，结合去年年度考核工作，县委组织部在44个单位（部门）、7个乡镇开展用人问题专项督查，通过个别谈话、发放测评问卷等方式，重点了解干部群众对各单位选人用人的满意度，是否存在用人上的不正之风等四项指标情况，并对36名新提任中层干部进行了民主评议。据统计，共有1470人参与选人用人评议工作，评议结果总体良好。

三、加强监督问责力度，净化选人用人环境。一是加强对干部选拔任用前的组织监督。积极探索干部选任初始提名、事前报告备案、审核制度，严格把好选人用人的政策关、程序关、素质关和民意关，对容易滋生不正之风的薄弱环节做到不出差错。二是加强对干部职务调整的离任监督。坚持对各单位“一把手”进行任期及离任经济责任审计，审计结果纳入干部廉政档案和干部考核档案。近年来，已对30余名领导干部进行了经济责任审计，将监督工作有效落到实处。三是加强对干部选拔任用工作的日常监督。在“两代表一委员”、无党派人士、离退休老干部中聘请了15名监督员，监督干部选拔任用工作。同时，利用干部网上选拔任用工作平台、组织部长信箱、干部监督举报电话、干部监督联席会议，组工信访网络等途径，打造干部选任全方位监督体系。四是加强对干部选拔任用工作的查处力度。对举报反映的违规用人问题，坚持有案必查、查必有果、违规必究、失责必问、查实必处，坚决维护组织人事纪律的严肃性和权威性，以铁的纪律保证选人用人风清气正。

四、加强任前把关力度，防止选人用人失误。实施任前家庭财产申报制度，规定凡是拟提拔的县管领导干部，均须在任前公示期间填写《拟提拔县管领导干部家庭财产申报表》，向县纪委、县委组织部报告本人家庭财产和上年度收入情况，申报内容以机关干部大会通报、张贴上墙等方式进行三天以上公示，接受广大干部群众的监督。同时，推行任前廉政知识测试制度，要求拟提拔的县管干部在任前考察期间必须参加廉政知识测试，测试采取闭卷形式，内容主要为干部履行领导岗位工作职责应掌握的党纪政纪和廉政法规基本知识，包括“四项监督制度”内容。廉政知识测试成绩载入干部档案，作为干部提拔任用的依据之一，并具有“一票否决权”。目前，全县已有11名干部开展任前廉政法规考试，考试合格率和优秀率分别达到100%和90%。