我县突出四个重点创新干部监督方式

　我县以深化干部人事制度改革为契机，创新干部监督方式，着力构筑立体化的干部监督体系，努力营造风清气正的选人用人环境。

　　一是加强对“重要干部”的监督。把各单位党政“一把手”、年轻领导干部和即将离职的领导干部作为监督的重点。对党政“一把手”，落实谈话、组织函询、诫勉等制度，及时调查处理与其有关的信访。对年轻领导干部，建立监督管理档案，实行跟踪考察，特别在岗位变动、职务调整时，及时对其进行教育，督促年轻干部谦虚谨慎、严于律己。

　　二是加强对“重要时刻”的监督。落实领导干部个人重大事项报告制度，要求领导干部在岗位变动、职务升迁、住宅搬迁、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项及时向党组织汇报有关情况，并作为班子民主生活会必须通报的内容，以便于接受监督。

　　三是加强对“重要工作”的监督。制定了《关于实行领导干部任期经济责任审计制度的意见》，对由领导干部负责的重要工程项目，从招标到预决算审计，实行全程监督；对大额资金使用，由财政、审计等部门定期进行专项检查，保证专款专用。

四是加强对“重要场所”的监督。聘请30名由离退休老干部、人大代表、政协委员和社区群众代表担任社会监督员，不定期对干部进行明查暗访。纪检监察、公安等执纪执法机关经常联合对领导干部“五风”情况进行检查，发现苗头性问题，及时打招呼，防微杜渐。隐藏：