岱山县推行常态化考核干部德行“才”是发动机“德”是方向盘

今年以来，岱山县在实行新提任领导干部德行测评的基础上，积极拓展覆盖面，对全县340余名县管干部开展德行的正反向测评，共向干部群众发放测评表15000余份，综合考评领导干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德情况。

据了解，此次干部德行评定结果也将作为确定年度考核等次、干部提拔任用人选、后备干部人选的重要依据。对测评中有负面反映但情节轻微的干部，主要采用诫勉谈话的形式，对其进行谈话提醒，对测评中负面反映较多且确实存在问题的干部，坚决实行“一票否决”，不予提拔或调离岗位。“原则性不强，有老好人思想”、“生活作风不检点，情趣低下，经常出入低俗场所”、“闹不团结，搞‘小圈子’”、“工作中有吃拿卡要现象”……针对以往干部德行考察中出现的如何考实、考准干部的德这一难点问题，岱山县在考核的“领导干部德的考察评价汇总表”上设置了15个反向测评指标，直指“不敢坚持原则”、“作风不检点”、“吃拿卡要”、“敷衍推诿”等负面现象。在明确正向指标评价档次的同时细化反向指标内容。通过正向指标、反向指标，对领导干部德的表现、是否存在负面反映进行测评，正反向测评结果相互印证。科学化评定干部德行。

“在测评内容上，通过正向和反向相结合，双向印证。很大程度上确保了干部群众能够准确表达意见。 ”岱山县县委组织部相关负责人告诉记者，在评定方式上，组织部门还将测评和谈话相结合，把反向测评中列举的15项问题作为考核谈话的一项重要内容，通过谈话情况与测评结果的相互印证，客观公正地评定干部德行情况。“‘才’是发动机，领导干部有能力才能在岗位上有作为。‘德’是方向盘，把好了方向盘才能确保这些领导干部的‘作为’都是对群众有利的‘好作为’”。该负责人表示，下一步，组织部门将在推行考核干部德行常态化的同时进一步细化德的标准、改进考察方法、显化考评结果，让德“易识别、看得见、可比较”。（来源：岱山党建网）