县纪委：部分中层岗位副职公开竞聘

 9月6日上午，县纪委监察局举行部分中层岗位副职竞聘会，全体机关干部参加。 

为进一步加强委（局）机关干部队伍建设，给年轻干部成长搭建平台，县纪委决定对部分科室副职实行竞聘上岗。并及时下发县纪委监察局室副职竞聘上岗实施方案，公布职位设置和任职条件、竞聘程序，规范竞聘工作。 

此次竞聘共推出两个中层副职岗位，经过前期宣传发动，全委符合条件的6名年轻干部均报名参加，两个岗位报名人数相等，最终以1:3确定聘任人选。 
   

 竞聘会上，6名竞聘人员根据抽签顺序先后上台进行了演讲，通过介绍自身基本情况，对本人的业绩和素质进行自我评价，畅谈自己参加竞聘上岗的想法以及如何当好副主任的工作设想和思路等，充分展示自我。参与竞聘会的全体机关干部本着客观公正的原则，对竞聘者进行了现场无记名测评打分。测评分总分为100分，设置两项内容，其中竞聘演讲分值为40分，日常工作表现分值为60分。由工作人员现场统计出每位竞聘人员综合分值，提交委常委会讨论。经过常委会审定，最终2名年轻干部成功晋职，走上中层副职岗位。 

县委常委、县纪委书记顾飞舟对2名干部表示祝贺，也希望没有竞聘成功的干部不要气馁，在今后的工作继续努力提高自己，机会总是会留给有准备者。同时他对所有干部提出两点要求：一要保持忧患意识。强调领导干部提拔要打破常规，不存在“论资排辈”，只有工作成绩才是干部提拔的硬标准。二要有团结精神。对待干部不能戴有色眼镜，我们每个干部都有所长，也有所短，要充分发挥干部所长，共同打造一个强有力的团队，齐心协力推进岱山党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效。