我县“三个结合”着力构建岗位廉政教育长效机制

我县始终把开展岗位廉政教育作为落实廉政风险防控的重要内容，在不断丰富教育载体同时，注重运用结合手段，积极构建岗位廉政教育长效机制，努力实现岗位廉政教育经常化、规范化、制度化。

一是与落实党风廉政建设责任制相结合。将开展公职人员岗位廉政教育作为全县反腐倡廉重点工作任务之一，列入县纪委“反腐倡廉宣传教育”考核内容之中，与党风廉政建设责任制同落实。落实“一岗双责”制，细化分解各项任务，岗位廉政教育一起纳入领导干部责任分工，使岗位廉政教育实现系统化、经常化、制度化。

二是与构建权力阳光运行机制相结合。紧密结合构建权力阳光运行机制工作，突出工作职能履行这一重点，积极开展岗位廉政教育，使风险防范紧紧围绕权力运行这个核心，切实规范公职人员手中的“责、权、利”，不断增强公职人员依法用权的自觉性，强化忠于职守、依法办事、勤勉尽责、廉洁奉公的意识，推动我县权力阳光运行机制更加便民、公开、透明、高效，为岗位廉政教育的顺利推进提供有力保障。

三是与完善各项规章制度相结合。将岗位廉政教育与建立健全干部考任、干部审计、资金管理、效能监督、行风建设等规章制度相结合，巩固和深化权力运行机制，规范和制约岗位职务行为。同时，进一步整合资源，拓展岗位廉政教育活动的内容和形式，深化和完善对重要岗位工作人员的道德行为准则等规章制度建设，并强化规章制度的执行力和落实力，进一步健全和完善教育、管理、监督的长效机制。