县纪委坚持多措并举积极推进学习型机关创建

近年来，县纪委始终注重发挥党员先锋模范作用,把创建学习型机关作为机关建设的着力点，加强学习教育，进一步提高了机关干部的综合素质和业务水平，为党风廉政建设和反腐败工作提供了有力保证。

一是注重宣传引导,增强学习的自觉性。从宣传引导入手，号召全体党员干部积极投入到新一轮的学习型机关创建活动中，夯实创建工作的基础。加强组织领导，成立了以监察局长为组长、各室主任为成员的领导小组，及时制订了新一轮的学习型机关创建的方案，做到教育有安排、学习有计划。通过宣传引导、干部示范，党员干部学习意识有了进一步增强，一种想学习、要学习的风气日渐浓厚。

二是健全学习制度，坚持学习的经常性。健全理论学习中心组和夜学习制度，把两周一次的机关夜学习作为提高机关干部素质的一个重要抓手，做到学前有通知、学后有交流。实行干部“互培促学”制度，开设“纪检干部业务讲课学堂”，要求机关业务科室向全委干部讲授办案、信访、执法监察等方面的业务知识，使全委干部全面掌握了解纪检监察业务知识。建立外出学习制度，每年分期分批地把各室相关人员送出去，参加上级纪委和县里组织和的各类理论学习和业务培训班。今年以来，共有7名干部参加了各类学习培训。

三是坚持“三个注重”，突出学习的实效性。注重学习的多样化，加强政治理论教育、县情教育、作风教育和业务知识学习教育，提升纪检监察干部的综合素质。注重教育的系列化，围绕科学发展观的落实，同步开展了“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，深入学习纪检系统先进人物王瑛同志的先进事迹，开展“纪检监察工作如何服务保障和推动科学发展”大讨论和“我为科学发展献一计”活动，组织年青党员开展“访贫思廉”。注重形式的创新性，开展网上在线学习教育，开设业务教程栏目，加强网络的学习、交流。开展党员干部调研文章撰写和评比活动，今年以来，以科室为单位共确定了加强村级民主监督工作的思考、如何进一步规范村级集体经济财务问题等个7调研课题。开展岗位练兵和廉政文化活动，让年青党员干部直接参与案件查办工作，以案代训，提高办案的业务能力。

四是着眼机制建设，确保学习的长效性。建立科室目标考核机制，坚持把加强学习、提高能力、增强本领、工作实绩作为履行职责的重要内容，纳入科室目标考核机制，与各科室业务工作一起部署，一起考核。建立激励约束机制，实行信息考核奖励制度，各科室明确一名信息员，不定期地召开信息工作例会，落实分解信息任务，并把信息完成情况列入科室年度考核内容，并照信息录用和完成情况进行表彰奖励。建立经费保障机制。设立专门的学习和购书经费，确保各项教育培训工作的有序开展。鼓励党员干部参加在职学习，学习和掌握现代科技、经济理论、法律、电脑、外语等知识，拓展知识面。