舟山廉政网：明责 提能 严管 量身定做干部素质提升“锦囊”

     “本人投资或入股情况，本人、配偶及共同生活的子女现有住房情况，本人参与操办本人及近亲属婚丧喜庆事宜……”岱山县纪委将廉政档案从县管领导干部向全体纪检干部延伸，倒逼干部注重小节、守住底线。这是岱山县纪委加强干部队伍建设的一个镜头。

      近年来，岱山县纪委坚持“打铁还需自身硬”，通过做好明责、提能、严管这三篇文章，不断增强纪检干部队伍的战斗力，打造一支敢于监督、善于监督的纪检监察队伍，进一步推进从严治党不断向基层延伸。

明责篇：一张清单提绩效

副书记、常委要牵头完成哪些工作，业务科室要具体干些什么，解决什么问题？年初，岱山县纪委结合工作实际，列出纪检监察工作管理清单，这些问题一目了然。

责任清单，将纪检监察工作细化为责任落实、体制改革、服务保障、纪律审查、作风建设、预防腐败、基层建设等7个方面20个大项57个小项，以“清单”的形式罗列出来，明确完成时限、牵头领导、责任科室，做到以事定人、以岗定责、以责履职。

“清单”实行开放式管理。除了已经明确的57个具体内容外，还可根据形势、任务的变化以及工作实际适当添加调整，形成更具“个性化”的清单。委机关办公室定期督查清单任务落实情况，每月底形成工作任务完成情况一览表，对已完成的工作“销号”，对未完成的工作，发出整改通知单，限期完成。

（“常委讲堂”主讲纪检监察工作业务）

提能篇：二类讲堂强能力

“从中央纪委通报的典型案例来看，当前违反‘四风’问题的对象和内容有了新的变化……”岱山县纪委开设“常委讲堂”，常委沈艳以《推进作风建设常态化》为题，为委局机关纪检干部作了一堂生动的辅导课。“常委讲堂”，每个月由一名常委，以中纪委“学思践悟”专栏文章为主题，主讲反腐倡廉形势、作风建设、“三转”等方面的内容，帮助纪检监察干部干找准工作定位、理清工作思路。

“一开始，我不能很好地适应这份工作；随着工作进入常态化，我逐渐适应了“咬耳扯袖、脸红出汗”的工作状态……。”“青年干部微讲堂”，则以县纪委机关和派驻纪检组的25名80后青年干部为主要对象，微言大义，讲心路历程、讲业务理论、讲党章党规、讲先进典型，为青年干部搭建学习交流和展示才能的舞台，帮助青年干部快速成长。

（组织全体纪检干部开展“红”“廉”教育）

严管篇：三项制度筑防线

正人先正己。岱山县纪委以制度建设为抓手，加强日常管理监督，为纪检监察干部拉起“警戒线”，防止“灯下黑”。

建立线索规范处置机制，制定纪检监察干部问题线索处置管理办法，以“六大纪律”和“五类处置方式”为标尺，规范处置每一条问题线索，督促纪检监察干部带头守纪律讲规矩。建立苗头问题处置机制，加强对纪检监察干部苗头性、倾向性问题的处置；抓住干部履新节点，加强对新提任纪检监察干部的任前谈话；畅通“网、信、电、访”四位一体信访举报渠道，对反映纪检干部问题线索及时进行调查核实。建立重点对象监督机制，重点加强对信访举报处置、案件线索管理、案件定性量纪、党风政风监督、干部选拔任用等重点岗位和关键环节的监督；建立纪检监察干部信息数据库，做到底数清、情况明。（舟山廉政网2017年2月28日）