驻县市场监管局纪检组五举措强化干部选任全程监督

一是参与方案审查，把好用权方向盘。督促驻在部门党委严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》、《岱山县乡镇、县属单位股级干部管理办法（试行）》等制度规定，按照职数限定，从严把控选人用人的原则、条件、程序和纪律规定，规范出台《岱山县市场监督管理局2017年中层干部竞聘上岗实施方案》、《岱山县市场监督管理局公开选拔中层后备干部实施方案》，严把编制审核关、任用动议关。

二是强化流程管控，当好程序监督员。纪检组立足公开、公平、公正原则，对公开报名、竞聘演讲、民主测评、面试、组织考察、讨论决定和公示等环节中可能出现的风险点进行管控、监督，促进严格执行选人用人程序和步骤、严格遵守组织人事纪律，确保环节不减少、标准不走样、程序不变通。

三是严格廉政审查，把好准入安全关。在确定考察对象后，由组织人事部门提交纪检组开展廉政审查。纪检组依据日常监督执纪工作结合信访投诉举报情况，严格审核考察人选的党风廉政情况，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不提交党委会议讨论；对有反映但不构成违纪的从严把握，严防干部“带病提拔”。

四是开展廉政谈话，打好任前预防针。帮助新提拔股级干部深入分析当前党风廉政建设和反腐败工作新形势，督促做好角色转换，坚持把政治纪律和政治规矩摆在第一位，把推进系统党风廉政建设工作作为推进业务工作的有力抓手，聚焦中心，主动作为，做好表率，带好队伍，防微杜渐，规范权利运行。上好任前廉政第一课，念好廉洁紧箍咒。

五是建立廉政档案，系好廉洁安全带。依据干部提拔实际，及时跟进做好廉政档案建立工作，督促新提拔股级干部按规定如实填报个人基本信息、奖惩情况、从事或参与营利性活动及兼职、持股情况、住房情况、出国（境）情况等相关信息，提升干部自律意识，促进廉洁履职。