衢山镇纪委：“四个从严”强化干部监管

       为加强干部作风建设，提高机关行政效能，衢山镇从“四个从严”入手，打造一支勤政廉政的干部队伍。
       一是教育从严。进一步加大党纪党规教育力度，加强党员干部党性修养，常态化开展干部廉政谈话，及早解决苗头性、倾向性问题。利用手机短信、微信公众号等平台，不定期向全镇党员干部发送典型案例、纪律提醒、条规解读，进一步浓厚崇廉尚洁的社会氛围。
       二是选用从严。强化对《干部选拔任用条例》的贯彻落实和监督检查，注重干部选拔任用工作的公开透明。事前将实施方案在网站上公布，并成立由机关干部、社村干部和群众组成的监督小组对整个过程进行监督，聘任结果以书面形式进行公示，并在网站上和电子大屏幕及时通报拟任用人员情况，充分体现公平、公开、公正。
       三是监管从严。督促党委健全完善考勤、请销假、责任追究等制度，制定落实婚庆喜酒置办报告制。纪委加强对作风建设方面制度落实情况的监督检查，强化问责问效，着力整治“庸懒散奢”等作风问题，2016年以来，共开展廉政约谈6人次，诫勉谈话3人；对组织管理松懈、党性意识较差的3个党支部负责人进行组织谈话；2名干部子女及3名社区村主要负责人子女置办喜酒向镇纪委进行备案。
       四是考核从严。完善干部考核评价体系，加大对干部德行和廉政的考核权重，通过综合运用民主测评、个别谈话、延伸考察等多种形式，全面掌握干部德行和廉洁履职情况，并以此作为考核的重要依据，个别机关干部因平时值班落实不到位、考勤执行不力等原因取消年底评先评优资格。