派驻第五纪检监察组：践行“咬耳扯袖” 推进廉政谈话常态化

近期，派驻第五纪检监察组秉持教育为先、防范在前的理念，积极运用监督执纪“第一种形态”,以关心、爱护和提醒党员干部为出发点,以实际工作为抓手，开展了新一轮的廉政谈话，做到抓早抓小,防微杜渐、挺纪在前。截至目前，已完成对4家综合监督单位及其3家二级单位的廉政谈话共计55人次。

一是注重责任传导,实现谈话范围全覆盖。在与各综合监督单位及其二级单位班子成员就落实“主体责任”情况等进行廉政谈话的同时，将谈话范围覆盖到各单位的中层干部，明确要求谈话对象不仅要积极防控岗位廉政风险点、严守党的纪律，更要注重队伍建设，履行“一岗双责”，将一把手负总责、分管领导各负其责、一级抓一级、层层抓落实的“责任链”落到实处。

二是突出问题导向,避免谈话浮于表面。结合各个岗位工作实际及之前排摸的岗位风险点,有的放矢,点到痛处,实现“量体裁衣、个性定制”,真正起到红脸出汗的效果。针对部分中层干部认为自身岗位权利较小，对风险认知不足的情况，及时提醒，用真实案例予以告诫，小权利也可能产生微腐败。

三是规范过程管理,做好后续监督工作。按照“事前有谈话方案、谈话提纲、问题清单,事中有谈话记录、谈话安全保障,事后有谈话处置结果或跟踪督促措施”的要求,进一步规范谈话过程，建立完善谈话工作档案,实行台账式管理。强化对谈话对象的后续监督，实现监督提醒常态化。