县纪委、县监委扣紧自身监督“螺丝扣”深入践行“打铁自硬”要求

县纪委、县监委紧紧围绕“五个过硬”标准，大力推进纪检监察干部队伍建设，从抓实教育、完善制度、整合力量等方面入手，扣紧自身监督“螺丝扣”，全力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

一是抓实教育，推动自我监督。坚持把教育引导作为加强干部监督的基础工作，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为重要载体，着力筑牢思想的监督防线。进一步健全县纪委机关学习制度，经常性组织干部认真学习习近平总书记系列重要讲话、中央省市纪委全会精神等内容，促进干部提高政治站位。采取专题讲座、廉政党课、主题活动、警示教育等多种方式，组织干部认真学习党纪党规知识、典型案例通报，参观警示教育基地等，强化干部自律意识，带头表率，规范自己的言行。制定出台《全县年轻纪检监察干部培养方案》，以80后纪检监察干部为主要对象，创新开展一对一结对帮带、《规则》和规程知识竞赛、讲纪检人廉政故事、“书香纪检 悦享青春”品书会等活动，组织参与巡察、县重点项目督查等重点工作，推进年轻纪检干部学思践悟，提升综合素质。

二是完善制度，强化内部监督。坚持把制度机制建设作为强化干部监督管理的重要手段，着力完善内部监管体系，筑牢制度的监督防线。进一步修订完善纪委常委会议事规则，确保民主决策、科学决策。对机关工作、财务管理、公车使用、请销假、保密工作等规定进行系统梳理，出台《岱山县纪检监察机关内部管理制度》。通过模拟监督执纪工作流程，深入查找权力运行风险点和监督薄弱环节，强化廉政风险防控，切实把权力关进制度笼子。切实把好进人关，确保真正把政治立场坚定、思想素质优良，单位紧缺业务人才选入纪检监察干部队伍，通过交流、调任、考录等形式，先后选用法律、公安、工程建设、电子信息技术、汉语言文学等专业干部9名，干部队伍结构得到进一步优化。充分发挥目标考核的激励作用，制定委机关及派驻机构年度目标责任考核办法，以日常考核与年终考核相结合方式，对干部年度绩效实施量化管理，考核结果作为干部选拔、任用、奖惩的重要依据，确保纪检监察干部履职积极性。

三是整合力量，落实常态监督。坚持把多方协作作为加强干部监管的重要保障，通过强化整合，切实筑牢立体的监督防线。以党员干部组织生活会和领导干部民主生活会为主要抓手，结合“树补求走”大行动，认真查找纪检监察干部在政治意识、思想作风、工作作风、工作纪律、道德品质等方面存在的问题和不足。梳理各类短板20项，制定整改措施36条，以定期督查，倒逼问题得到了有效整改。举办纪委开放日活动，邀请群众和媒体走进纪委，了解纪检监察工作程序。结合党员干部“双角色双争优”活动，要求纪检干部向社区报道亮明身份，让社会监督纪检监察干部正确行使权力。借助党风廉政监督员力量，定期不定期对包括纪检监察干部在内的党员干部作风和纪律建设方面情况进行了解监督，利用举报信箱、举报电话、网上投诉平台，加强对反映纪检监察干部问题线索的动态监管，把问责作为推动内部监督的重要抓手。