县发改局以“六个必谈”筑牢拒腐防变坚固防线

为扎实推进惩防体系建设，解决好苗头性、倾向性问题，县发改局以“六个必谈”，全面推进谈心谈话活动常态化制度化，筑牢拒腐防变坚固防线。

一、新提拔的中层干部必谈。通过任前廉政谈话，明确告诉干部党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，做到教育在先，预防在前。

二、干部职务发生变动时必谈。从讲政治、讲责任、讲作为、讲和谐、讲自律的角度，教育干部在新的岗位上加强学习，尽快进入工作角色，老老实实做人，踏踏实实做事。

三、干部遇到生活挫折时必谈。及时开展沟通交流，耐心开导，帮助解决实际困难，使干部感受到组织的温暖，增强组织凝聚力、战斗力。

四、工作推动不力时必谈。积极帮助干部分析原因，通过指路子、压担子、教法子，消除畏难情绪，振作精神，积极改进，推动工作。

五、有不团结现象时必谈。本着“消除成见，沟通思想，增进团结”原则，教育干部容人容言容事，积极化解矛盾和纠纷，树立团队意识，构建和谐的团队关系。

六、出现苗头性倾向性问题时必谈。及时进行告诫提醒，指出问题症结，进行教育指导，促使干部做到防患于未然，将问题消灭在萌芽状态，防止小问题酿成大错误。