【纪检人•手记】谈话是一种“严管下的厚爱”

“今天我代表县纪委派驻第八纪检组找你谈话，主要请你谈谈党风廉政建设工作四方面的内容……”，这是我今年5月刚换岗到第八纪检监察组时，带着副组长一对一找综合监督单位中层以上干部进行廉政谈话，进一步熟悉掌握干部思想动态，了解工作意见建议，找到一些突出问题。

功夫在课外。谈话前我会详细拟写方案，精心做好准备，主要包括了解被谈话对象的简历、个人有关事项报告情况、岗位职责、年度考核情况及初步分析其对党风廉政建设的心态。同时我也会根据不同的谈话对象，适当增加若干个有针对性的问题，尽量触及思想灵魂。

6月初，我们赴外岛找基层干部职工谈话，起先大家谈的都比较轻描淡写，对存在的问题避重就轻，于是我直指问题：我们个别干部接受渔船老大请吃等违规现象仍有发生，对此你是怎么看的？你有没有存在这种情况？经过一起交流分析，一方面，对还不存在问题的同志，再次受到党性锻炼和纪律教育，及时制止不好的苗头；另一方面，对存在问题却说了假话的，通过这种方式留下了证据，如若事后被组织发现，从重处理。

“小王，有空吗？到我办公室来一下，有点事想跟你聊聊，嗯，那好，我等你……”听说王某近期要为其孩子筹办升学宴，想邀请同事们参加，我准备对他进行提醒。来办公室后，我提醒王某，升学宴邀请对象要慎重，谨防违反中央八项规定精神，这让王某及时打消了邀请同事参加升学宴的念头。

“在新的岗位上，大家一定要保持清醒头脑，自觉遵守党规党纪，让自己心有所畏、言有所戒、行有所止……”这是我对新提任或新转岗的10多名中层干部进行一次集体谈话。“没想到履新第一天就接受了提醒谈话，非常感谢组织给我打预防针。”其中一名新提任的中层干部这样说，其他同志也纷纷表示要珍惜工作岗位，慎重使用手中权力，严守廉政底线。

“这次谈话，让我深刻认识到了错误，我会放下思想包袱，严格遵守纪律，做好本职工作。”有位干部因违反机关效能建设处分后被诫勉谈话时感慨。与这名干部一样，很多谈话对象都感受到了严管厚爱的良苦用心。

   派驻纪检组长履新一年多来，也与100多位干部职工进行了多种形式的谈话，期间让我体会颇深：提醒谈话是落实好第一种形态的重要方式，就需要我们纪检监察干部平时多动“婆婆嘴”、常念“纪律经”，从细微处入手，无事预防，有事必管，使党员干部接受党章党纪党规的经常性教育，小善日积月累则成大业，小恶无穷无尽则铸大错，这才是党组织对党员干部真正的关心和最大的爱护，也是我们坚持党的惩前毖后、治病救人的一贯方针。