县纪委县监委真管严管筑牢干部监督“内防线”

“你好，我们是县纪委的工作人员，想了解一下居住在本社区的纪检监察干部的各方面情况……”日前，岱山县纪委县监委干部到纪检监察干部所在社区进行走访，了解纪检监察干部“八小时外”作风纪律，收集问题线索，进一步做细做实纪检监察干部日常监督管理。

为更好贯彻落实上级纪委对纪检监察干部队伍自身建设的新部署新要求，县纪委县监委坚持用真管严管体现关心厚爱，一手抓廉政风险点的梳理完善，一手抓干部“社交圈”“生活区”“休闲圈”的净化约束，不断扩宽监督渠道。

“我们通过拉家常的方式，在与社区干部、亲友邻居的谈心交流中，详细了解纪检监察干部的家庭情况及‘八小时外’的兴趣爱好、社会关系、子女教育就业等情况，把关爱和监督有效结合起来。”县纪委县监委相关负责人介绍，“除此之外，我们还围绕执行力建设和廉政风险防控，分级梳理、查找问题、补齐短板。”

为此，县纪委县监委根据纪检监察干部岗位特点，组织全县各级纪检监察系统和干部深入查找自身存在的问题和不足。将梳理执纪审查工作程序作为重点内容，紧盯执纪审查权力风险点和关键环节，进一步规范执纪执法权力运行。

“我们坚持突出重点，对信访举报、线索管理、执纪审查、案件移送等工作逐一进行梳理并明确程序规范，对办案安全、监督检查、保密脱密管理等工作划出纪律红线，建立完善工作机制15项。”该负责人表示，“通过规范每一个工作环节，严防廉政风险，把监督执纪审查权关进制度的笼子。”

同时，县纪委县监委强化日常监督，督促纪检监察干部落实重大事项报告、《浙江省纪检监察干部12个严禁》等制度，规范纪检监察干部行为。前不久，在全县纪检监察干部按要求报告个人重大事项的基础上，县纪委县监委随机抽查了12名纪检监察干部，对接相关职能部门，对其房产、经商办企业及投资入股等情况进行重点核查，未发现瞒报漏报等问题。

“这主要得益于我们的信息建设工作。”该负责人说。县纪委县监委对全县纪检监察干部人事档案进行审核，进一步提升人事信息准确度，并将近亲属关系纳入廉政档案，描绘出纪检监察干部的真实表现。对信息收集过程中发现的苗头性、倾向性问题，及时找干部谈心谈话，今年已累计谈心谈话63人次。

“我们要继续以严格的要求加强自我监督，以开放的姿态主动接受外部监督，严格执行监察法、监督执纪工作规则，把执纪执法权力关进制度笼子，依规依纪依法履职，努力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”该负责人表示。