分层分类靶向施教 为清廉国企建设赋能

“作为国企职工，你们知道平时工作中应该注意哪些行为规范吗？”“国企职工可以收取管理服务对象的‘小意思’吗？”……近日，在岱山县城投集团新入职职工廉政教育警示会上，该集团纪委书记正与来自湖南的校招生们探讨着关于国企年轻干部职工如何强化廉洁从业的问题。

上好“入职第一课”，是该集团不断深化干部职工廉政教育的一个缩影。

“城投集团业务部门多、资金往来多、职工人数多，加强廉洁自律意识非常重要，必须针对干部职工的岗位特性和年龄特点，因人制宜、因岗制宜，优化施教清单，量身定制廉政教育‘套餐’，不搞‘一刀切’‘一锅煮’，以靶向施教的参与感、认同感，变‘千人一面’为‘对症下药’，有效提升廉政教育的精准度和实效性。”在日前召开的党风廉政分析会上，岱山县纪委县监委驻县财政局纪检监察组组长潘明明表示。

建设清廉国企，是清廉岱山建设的重要组成部分，更是国有企业高质量发展的重要保障。在驻县财政局纪检监察组的督促下，该集团针对新入职年轻干部，定制“听一堂廉政讲座、看一场庭审现场、开一次警示教育会、举行一次廉政法规测试、开展一次廉政谈话”的“套餐式”教育，引导年轻干部保持清醒头脑、敬畏纪律红线。

同时，该集团针对城市建设项目招标、施工、分包、审批等环节中可能出现的廉政风险，以工程项目领域从业人员为重点对象，制定《项目建设管理“六严禁、六必须”》守则，进一步严明工程项目建设领域相关工作纪律。同时，对工程项目领域从业人员的党风廉政工作进行再动员、再安排、再部署，并通过播放警示教育片、签订廉洁自律承诺书、通报典型案例等方式，为项目建设人员划红线、厘边界，扎实筑牢防腐拒变思想防线。

“作为工程建设科副科长，日常主要负责协调绿化工程建设项目、城郊绿化养护管理等工作，通过这次个人岗位廉政风险排查，更加清醒地看到工作标准放松导致公司造成损失、日常工作过程中容易与项目方‘交朋友’等廉政风险点，时刻提醒自己要筑牢拒腐防变思想道德防线。”该集团下属管理公司——锦澜园林公司建设科负责人在排查岗位廉政风险后表示。这是城投集团持续加强对下属公司日常监督管理的一个缩影。

打通“神经末梢”，消除“监督盲点”。在该纪检监察组的督促推动下，城投集团针对下属公司负责人以及中层干部，不断完善《岱山县安澜城市建设投资集团有限公司廉政风险防控工作实施方案》，通过从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面开展廉政风险排摸，梳理各类廉政风险点50余个。同时，该集团持续督促下属公司通过警示教育、干部评议、自查自纠和清廉家风创建等活动，探索构建高效监督格局；对每一名新提拔干部，集团纪委都出具《党风廉政意见》，并层层落实主体责任，要求公司负责人与中层干部签订党风廉政建设责任书，明确责任主体，形成齐抓共管的良好工作局面。

“国企更加贴近市场，干部职工经受的诱惑挑战更大，存在的廉政风险也更高，必须从思想上正本清源、固本培元。”岱山县纪委县监委相关负责人表示，“接下来，我们持续深化推动清廉国企建设主体责任和监督责任同频共振、同向发力，探索更接地气、更入人心、更聚人气的廉政教育方式，引导广大干部职工筑牢拒腐防变的‘防火墙’、打好廉洁干事的‘预防针’。”