龙湾:"扶一把"工程激励干部担当作为

“今年我们企业实现检测收入1105万元，同比增加30.57%！真的非常感谢区纪委监委在我受到处分后的工作和生活中给了我这么多帮助。”在温州市龙湾区纪委监委第四纪检监察室内，龙湾区某国企相关负责人林某某握着纪检监察干部的手，激动地说。

　　2022年受到党内警告处分的林某某一度对自己的工作能力失去了信心，对于许多政策上的问题也不再刨根问底，工作积极性大打折扣。龙湾区纪委监委在开展案件回访工作时了解这一情况后，立即成立“一对一”帮扶小组，定期主动开展回访工作，多次对其进行心理疏导。帮扶小组的同志们不断地肯定林某某在过去工作中取得的成绩，还在他后续开展的各类工作中充分提供政策咨询，帮助林某某重塑干事创业的信心。

　　近年来，龙湾区纪委监委秉持着既体现纪法的刚性和硬度，也彰显组织的柔性与温度的理念，针对部分心理压力大、干劲不足但积极寻求改变、能力水平较强的受处分干部，打造一人一策、全程跟进、整体闭环的“扶一把”工程，切实有效地帮助他们在存戒惧的同时再奋发。截至目前，龙湾区纪委监委“扶一把”工程已结对30余名受党纪政务处理干部。

　　“感谢组织的信任，我一定会在今后的工作中不忘初心，履职尽责！”在信访接待室里，当郑某从永中街道纪工委相关负责人手中接过自己的《澄清通知书》时，他如释重负地说。

　　郑某作为龙湾区永中街道石浦村驻村干部，在协助区行政执法局对某户违章建筑调查取证时，对符合事实的证明材料进行签字，却被举报滥用职权、作虚假证明。经过龙湾区纪委监委协同永中街道纪工委严密的核查，确定检举郑某的相关材料失实，并决定给予澄清正名。

　　龙湾区纪委监委在“扶一把”工程的实际推进过程中，融合运用政策咨询、暖心谈话、澄清证明、廉政宣讲、关爱回访等八大机制，系统化立体式搭建帮扶干部的多维度闭环体系，确保“扶”出效果、“扶”出影响、“扶”出氛围。

　　除了对干部个人开展以外，龙湾区纪委监委还对部分在千人双评议、信访维稳等考评工作中落后的站所、村社等集体进行“进门入户”式帮扶，助力基层治理，提升永兴街道应急管理中心干部干事的热情和激情。今年来，共走访全区各村社6个，基层站所5个。

　　“非常感谢区纪委监委和街道纪工委同志的协助，我们将继续努力服务企业和群众，积极克服工作过程中存在的问题！”龙湾区永兴街道应急管理中心相关负责人有感而发。

　　2021年底龙湾区永兴街道应急管理中心于千人评机关中层科室和基层站所活动中被评为不满意科室。永兴街道纪工委立即对相关科室责任人和部分科室成员展开暖心谈话，同时协助永兴街道应急管理中心对自身存在的问题进行查找、梳理、剖析和整改。经过一年不懈的努力和转变，2022年底，该科室被评议为满意科室。

　　“下一步，我们将准确把握全面从严治党和激励干部敢于担当作为的内在统一关系，继续将‘扶一把’工程做深做细做透，为龙湾区营造良好发展环境提供坚强纪律保障！”龙湾区纪委监委相关负责人说。